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Unser People & Culture Team sucht ein Growth Mindset*!

Seit 2020 haben wir aus eigener Kraft erfolgreich eine unternehmensweite Transformation gestartet. Mit #wirsprengendasorganigramm #wirsindwenigerkomplex #neuesführungsverständnis haben wir es geschafft, mit unseren Führungskräften und ihren Teams uns zukunftssicher in DER digitalen Wachstumsbranche aufzustellen. Wir investieren in eine kollaborative Mitarbeiter- und Führungskultur der Eigenverantwortung. In dieser wird die Führungsqualität in agilen Teamstrukturen maßgeblich über unseren Erfolg bestimmen. Daher setzen wir hier einen strategischen PE-Schwerpunkt, den wir mit Deiner Kompetenz weiterentwickeln wollen. Die Position berichtet direkt an die CPO (Chief People Officer).

Standort: Osnabrück
Stellentyp: Festanstellung
Unternehmensbereich: Human Resources

Deine Verantwortung

  • Analyse, Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Instrumenten der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

  • Mitgestaltung bei Fokusthemen im strategischen Personalmanagement (Compensation & Benefits, Diversität, Nachhaltigkeit, New Work)

  • Steuerung, Beratung, Moderation und Schulung der Fach- und Führungskräfte in der operativen PE-Umsetzung

  • Trendsetting für moderne & innovative Arbeitsmethoden, Nutzenanalyse für unseren Unternehmenskontext und Umsetzung von Anwendungsszenarien

Das bieten wir Dir

Weiterbildung

Förderung Deiner individuellen Entwicklung durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Mentoren- und Patenprogramme.

Parkplatz

Kostenlose Parkplätze stehen unseren Mitarbeitern zur Verfügung.

Home Office

Du kannst bei Bedarf im Home Office, also von zu Hause oder unterwegs arbeiten und bleibst so flexibel.

Firmenhandy

Mobile Erreichbarkeit durch Dienstgeräte wie Smartphone, Tablet oder Laptop.

Betriebliche Altersvorsorge

Dank unserem hauseigenen Versicherungsvermittler bieten wir Dir neben der betrieblichen Altersvorsorge auch andere Versicherungsoptionen an.

Kaffee

An diesem Standort steht unseren Mitarbeiter kostenloser Kaffee zur Verfügung.

KiTa-Zuschuss

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit einem Zuschuss zur Kinderbetreuung.

30 Tage Urlaub

Unsere Mitarbeiter profitieren von 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen Urlaubstagen bei langjähriger Konzernzugehörigkeit.

Katrin Haubold

Personalvorstand

+49 3722 713-730

jobs@komsa.com

Deine Qualifikationen


Wir suchen eine Persönlichkeit mit mehrjähriger Expertise in der Personalentwicklung, einen Teamplayer mit innovativen Ideen und einem Growth Mindset.

  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Personal- /Organisationsentwicklung im Business

  • Fundierte Erfahrung in der Durchführung von Trainings und der Moderation größerer Gruppen, auch unter Einsatz moderner Kollaborationstools

  • Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten mit einer ergebnis- und zielorientierten Arbeitsweise

  • Begeisterungsfähigkeit und Fähigkeit zum Empowerment

  • Pragmatismus: hoher Qualitätsanspruch aber auch Freude und Mut, Dinge auszuprobieren

Über das Unternehmen


KOMSA ist einer der führenden europäischen ITK-Distributoren und –Dienstleister. Als solcher bewegt sich KOMSA in einem innovativem Umfeld - wir gestalten den Weg der digitalen und mobilen Kommunikation maßgeblich mit. Im Handelsgeschäft zeichnet sich KOMSA durch den Zugang zu mehr als 250 internationalen Herstellern sowie zu 20.000 Handelspartnern aus. Im Dienstleistungsgeschäft konzentriert sich KOMSA auf IoT-Servicedienstleistungen für große Handelskonzerne, Unternehmen der Automobilindustrie oder der chemischen Industrie. KOMSA steht für ein offenes, innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld.


Die Position ist bei der KOMSA Management GmbH zu besetzen. Die KOMSA-Tochter vereint alle zentralen Verwaltungseinheiten wie die Personalabteilung, IT & Technology oder die Unternehmenskommunikation.

* Die Ausschreibung richtet sich generell an weibliche, männliche und geschlechtsneutrale Bewerber. Der Einfachheit halber wird nur die maskuline Form benutzt.

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