Mindshift Award: KOMSA unterstützt mit New Work Expertise
Die Arbeitswelt neu zu denken, ist für Unternehmen längst nicht mehr nur nice-to-have, sondern ein Muss für mehr Produktivität, wettbewerbsfähige Strukturen, erfolgreiches Recruiting und zufriedene Mitarbeitende. Und trotzdem ist der Wandel für viele schwer: Welche konkreten Schritte sind nötig, um erfolgreiche Veränderungen zu bewirken? Wie können Firmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden von den neuen Arbeitsmodellen profitieren? Welche Rolle spielen Technologie und Innovationen in diesem Prozess?
Das Handelsblatt bringt das Thema New Work auf die Bühne und zeichnet Unternehmen aus, die diesen Weg bereits erfolgreich beschreiten. Die Projekte sollen sichtbar machen, wie Unternehmen den Wandel gestalten können. Sie sollen Benchmark und Orientierungshilfe sein.
„Um im Spannungsfeld zwischen Kostendruck, volatilen Märkten und gnadenlos hohem Wettbewerb bestehen zu können, müssen Unternehmen herkömmliche Denkweisen hinter sich lassen. Sie brauchen ein Team mit dem richtigen Mindset. Ein Team, das den Status quo hinterfragt, das Strukturen aufsprengt und das eine wirklich moderne, flexible Arbeitskultur schafft. Genau das macht New Work für mich aus.“
Pierre-Pascal Urbon ist Mitglied der Mindshift-Jury
Aus jahrzehntelanger Praxis weiß KOMSA, welche Hebel es braucht, um den New Work Gedanken erfolgreich in die Realität zu transferieren. Schon lange, bevor die Bedeutung von dezentralen Arbeitsmodellen Schule machte, begann KOMSA, Unternehmen mit der richtigen Technologie fürs flexible Arbeiten auszustatten. Unzählige Konzerne, mittelständische Unternehmen und öffentliche Auftraggeber hat KOMSA seither ausgerüstet und dabei unterstützt, ihre Arbeitsprozesse zu digitalisieren.
Dieses Knowhow bringt KOMSA jetzt in den Mindshift-Award ein. Als Award-Partner und mit unserem CEO und CFO Pierre-Pascal Urbon als Mitglied der Fachjury. Gemeinsam mit den anderen Juroren bewertet er die eingereichten Projekte und wählt die besten Mindshift-Vorreiter aus.
Gelebte Praxis
Mit seinem Service geht KOMSA inzwischen noch einen Schritt weiter und bietet Firmengeräte wie Smartphones und Tablets im Mietmodell an. Der Vorteil für Unternehmen: Sie reduzieren in Zeiten historisch hoher Finanzierungskosten die Kapitalbindung, erhöhen ihre Effizienz und schonen IT-Ressourcen. Noch ein Grund mehr also für Firmen, New Work und mobiles Arbeiten auf den Weg zu bringen.
Auch im eigenen Unternehmen lebt KOMSA den Wandel. Hybride Arbeitsmodelle aus Büro und Mobile Office sind längst Standard, die Mitarbeitenden arbeiten crossfunktional und nach agilen Methoden mit viel Eigenverantwortung. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die betriebsnahe Kita, die KOMSA schon vor 20 Jahren gegründet hat, und viele weitere Maßnahmen schaffen ein Umfeld, in dem Frauen und Männer gleichermaßen erfolgreich arbeiten und ihre Karriere vorantreiben können. Nicht verwunderlich also, dass KOMSA – anders als in der Technologiebranche üblich – einen hohen Frauenanteil unter den Mitarbeitenden verzeichnet, auch in Führungspositionen.
Auszeichnung im November
Die Award-Gewinner werden auf der Preisverleihung im Rahmen des Change Congress am 2. November gekürt.
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