Vice President People & Culture (m/w/d)
Du brennst für moderne Unternehmenskultur, willst echten Impact im HR-Bereich leisten und hast Lust, Menschen und Organisationen gemeinsam wachsen zu lassen? Dann bist du als Vice President* People and Culture bei uns genau richtig! In dieser Rolle gestaltest du nicht nur unsere Personalstrategie, sondern prägst mit positivem Mindset aktiv die Kultur, in der wir arbeiten – offen, wertschätzend und zukunftsorientiert.
| Standort: | Hartmannsdorf |
| Stellentyp: | Festanstellung |
| Unternehmensbereich: | Human Resources |
Deine Verantwortung
Kurz gesagt:Du sorgst dafür, dass unsere Kultur nicht auf dem Papier steht, sondern gelebt wird – und dass wir als attraktiver Arbeitgeber nachhaltig wachsen können.
Ausführlicher:
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Du entwickelst unsere zukunftsorientierte HR-Strategie und setzt sie um – von Recruiting bis Retention. Du planst z.B. wie wir in den nächsten 3 Jahren die besten Talente gewinnen und halten – und bringst das mit unseren Wachstumszielen in Einklang.
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Du stärkst unsere Unternehmenskultur und schaffst ein Umfeld, in dem sich Teams entfalten können. Du sorgst somit dafür, dass unsere Werte nicht nur auf der Website stehen, sondern im Alltag gelebt werden.
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Du entwickelst unsere Führungskräfte weiter – menschlich und fachlich. Du führst das jährliche Leadership-Programm weiter, das nicht nur PowerPoint, sondern echte Entwicklung bringt – mit Coaching, Peer-Learning und ehrlichem Feedback.
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Du sorgst dafür, dass Feedback und Leistung bei uns fair und transparent laufen. Du nutzt und entwickelst unser Performance-System weiter, mit regelmäßigen Check-ins kombiniert mit Jahresgesprächen.
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Du begleitest Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl und stärkst dabei eine offene, wertschätzende Kommunikation. Ob Reorganisation oder neue Tools – du sorgst dafür, dass alle mitgenommen werden und Veränderung als Fortschritt gesehen werden.
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Du digitalisierst unsere HR-Prozesse, damit mehr Zeit fürs Menschliche bleibt. Du führst neue HR Module ein, die nicht nur funktionieren, sondern auch Spaß machen – für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende.
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Du berätst die Geschäftsleitung in allen People-Fragen – empathisch, pragmatisch und auf Augenhöhe.
Das bieten wir Dir
* Hinweis: Diese Leistungen sind standortabhängig, nicht alle Benefits sind an allen Standorten verfügbar.
30 Tage Urlaub
Unsere Mitarbeiter profitieren von 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen Urlaubstagen bei langjähriger Konzernzugehörigkeit.
Home Office
Du kannst bei Bedarf im Home Office, also von zu Hause oder unterwegs arbeiten und bleibst so flexibel.
KiTa-Zuschuss
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit einem Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Weiterbildung
Förderung Deiner individuellen Entwicklung durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Mentoren- und Patenprogramme.
Betriebliche Altersvorsorge
Dank unserem hauseigenen Versicherungsvermittler bieten wir Dir neben der betrieblichen Altersvorsorge auch andere Versicherungsoptionen an.
Kantine
Unsere Kantine bietet Dir frisches Essen, Limonaden und verschiedene Kaffeevariationen – eine Oase zum gemeinsamen Entspannen und Austauschen mit Deinen Kollegen.
Essenzulage
KOMSA bezuschusst Dein Essen in unserer Kantine. Dadurch genießt Du Versorgung auf Spitzenniveau zu erschwinglichen Preisen.
Health Care
Möglichkeit der Teilnahme an Sportaktivitäten wie Yoga, Boot Camp, Basketball, Volleyball und mehr.
Wellness
Damit Du Deine Arbeit entspannt angehen kannst, bieten wir Dir die Möglichkeit, verschiedene Massage-Angebote während oder nach der Arbeit wahrzunehmen.
Parkplatz
Kostenlose Parkplätze stehen unseren Mitarbeitern zur Verfügung.
Deine Qualifikationen
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Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Ausbildung
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Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion – idealerweise in der Digital- oder IT-Branche
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Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und du bist Multiplikator bei Veränderungsprozesse
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Du bringst Erfahrung in moderner Führung, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht mit
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Du denkst unternehmerisch, handelst lösungsorientiert und bleibst dabei immer menschlich
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Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte
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Du besitzt hohe Coaching-Kompetenz oder besitzt idealerweise eine zertifizierte Coaching-Ausbildung
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Du kannst auf Deutsch und Englisch souverän kommunizieren
Über das Unternehmen
KOMSA ist einer der führenden europäischen ITK-Distributoren und –Dienstleister. Als solcher bewegt sich KOMSA in einem innovativem Umfeld - wir gestalten den Weg der digitalen und mobilen Kommunikation maßgeblich mit. Im Handelsgeschäft zeichnet sich KOMSA durch den Zugang zu rund 200 internationalen Industriepartnern sowie zu 20.000 Handelspartnern aus. Im Dienstleistungsgeschäft konzentriert sich KOMSA auf IoT-Servicedienstleistungen für große Handelskonzerne, Unternehmen der Automobilindustrie oder der chemischen Industrie. KOMSA steht für ein offenes, innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Die Position ist bei der KOMSA Management GmbH zu besetzen. Die KOMSA-Tochter vereint alle zentralen Verwaltungseinheiten wie die Personalabteilung, IT & Technology oder die Unternehmenskommunikation.
* Die Ausschreibung richtet sich generell an weibliche, männliche und geschlechtsneutrale Bewerber. Der Einfachheit halber wird nur die maskuline Form benutzt.